Швидка юридична допомога в Китаї

Швидка юридична допомога в Китаї

Швидка юридична допомога в Китаї

Виробнича травма по дорозі додому

Верховний суд КНР ухвалив, що нещасний випадок по дорозі з роботи чи на роботу може вважатися виробничою травмою.

20 серпня Верховний народний суд КНР випустив Положення про деякі питання, що стосуються страхування на робочому місці. Ці положення сформульовані на основі Закону КНР про соціальне страхування, Закону КНР про трудовий договір, на основі деяких інших законів та адміністративних правил і спрямовані на впорядкування вирішення адміністративних справ, пов’язаних зі страхування виробничого травматизму. На прес-конференції, що відбулася 20 серпня, представники Верховного народного суду КНР заявили, що останнім часом справи, пов’язані зі страхуванням нещасних випадків на виробництві, висуваються на перший план адміністративних спорів і безпосередньо впливають на соціальну стабільність в країні. Одночасно було вказано на зростаючу складність вирішення таких спорів.

Хоча положення про те, що нещасний випадок, що стався з працівником по дорозі на роботу / з роботи, може бути класифікований як «виробнича травма», існує в КНР вже протягом 10 років, досі цього твердження не вистачало конкретики, що вело до постійним «битвам» між працівниками та роботодавцями.

У недавньому положенні Верховного суду КНР сформульована нова концепція, двома наріжними каменями якої є «розумний проміжок часу» і «розумний маршрут». Ці поняття повинні лягти в основу прийняття рішень щодо того, чи слід вважати отримане працівником поза роботою каліцтво виробничою травмою. Пояснюючи визначення «розумний проміжок часу», представник Верховного суду КНР Чжао Тайгуан заявив, що це досить широке визначення, яке включає в себе час до і після робочої зміни, враховує транспортні затори, невелике відхилення від звичного маршруту і супутні обставини. При цьому «розумний маршрут» не обов’язково має на увазі найкоротший шлях від місця роботи до постійного місця проживання працівника, а враховує також обхід, об’їзд та інші фактори. Так, у положеннях Верховного суду стверджується, що травма може вважатися «виробничої», якщо працівник отримав каліцтво або інше ушкодження здоров’я по дорозі на роботу або з роботи, добираючись з постійного місця проживання, з місця свого звичайного проживання, з місця проживання дружини / чоловіка , батьків / дітей по «розумному маршрутом», в «розумний проміжок часу» і з урахуванням необхідної повсякденній діяльності.

За словами представника Верховного суду КНР Чжао Тайгуана, «заїзд по дорозі з роботи на ринок для придбання продуктів харчування є звичною повсякденною діяльністю», а тому підпадає під визначення «розумного часу і маршруту». Нові положення набудуть чинності 1 вересня.

Тим не менш, під дане визначення не підпадають ті травми, які були одержані працівником в результаті умисного злочину проти нього, а також ті, які можуть бути полічені спробами членоушкодження або самогубства. У випадку, якщо працівник став жертвою насильства, справа підлягає розгляду органів громадської безпеки, а потерпілий може зажадати компенсацію з нанесшего йому каліцтво особи. Також виробничими не визнаватимуть травми, отримані працівником у стані наркотичного або алкогольного сп’яніння, і травми, отримані тими працівниками, хто в порушення трудової дисципліни залишив місце своєї служби раніше обумовленого часу.

У разі якщо між працівником і роботодавцем не підписувався трудовий контракт, працівникові необхідно буде надати докази того, що між сторонами дійсно існували трудові відносини.

Прекрасно ілюструє нове розуміння «виробничої травми» наступна ситуація. Готуючись до великого виробничого заходу, співробітник агентства нерухомості працював понаднормово. По завершенню роботи, він отримав повідомлення про погане самопочуття батька і кинувся до батьків, які живуть в іншій частині міста, далеко від місця його власного проживання. На шляху до батьків працівник зайшов у продовольчий магазин, де з ним стався нещасний випадок. За твердженням керівництва агентства нерухомості, цей випадок не підпадає під визначення «виробничої травми», оскільки працівник не відправився прямо додому, а попрямував в інше місце.

Тим не менш, у відповідність з новими визначеннями, прямуючи до своїх батьків, працівник рухався з роботи в «розумний період часу» і по «розумному маршрутом», а тому страхова компанія повинна визнати даний випадок «травмою на виробництві» і компенсувати відповідні витрати на лікування.

Декан Інституту права і виробничих відносин КНР Цзян Ін заявив, що це дане Верховним народним судом КНР уточнення спрямоване на поліпшення захисту прав працюючого населення КНР. За заявою керівного співробітника китайської юридичної фірми «Юе Чен» Юе Юньшен, нові положення Верховного суду КНР приведуть до стандартизації прийняття рішень з цілого ряду судових випадків, і в цілому сприятимуть «гуманізації» трудових відносин. Кореспондент місцевої газети з Ченду (пров.Сичуань) опитав 30 респондентів, 24 з яких схвально відгукнулися про нововведення, заявивши про те, що нові правила «спрямовані на захист інтересів працівників».

Одночасно з цим власники приватних компаній висловили побоювання, що нові правила збільшать фінансове навантаження на приватні компанії і приведуть до подальшого подорожчання робочої сили в КНР. Безумовно, захист прав працюючого населення є однією з найважливіших завдань побудови справедливого суспільства. Однак, загальне подорожчання використання китайської робочої сили у зв’язку із зростанням заробітної плати працівників і збільшенням витрат на їх утримання змушує багатьох зарубіжних виробників переміщати свої виробничі бази в країни Південно-Східної Азії, де витрати на утримання робочої сили продовжують залишатися порівняно низькими.

Підготувала С.Карпова (за замовленням www.chinahelp.me)

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!