Психологічне тестування при прийомі на роботу

Психологічне тестування при прийомі на роботу

Психологічне тестування при прийомі на роботу

Останнім часом при прийомі на роботу все частіше застосовується такий метод відбору кандидатів, як тестування. Співбесіду, яке проходять усі претенденти посади, часто не дає бажаного ефекту. При наявності рівних стандартних умов: навички, освіта, стаж роботи, хтось не зможе надалі влитися в колектив і виконувати свої посадові обов’язки, а хтось — стане знахідкою для фірми і буде з успіхом просуватися кар’єрними сходами.

Щоб виявити це, існує цілий комплекс як бланкових, так і комп’ютерних тестів.

У кожної професії своя специфіка. Припустимо, ви претендуєте на місце керуючим автомийкою. Крім знання, що таке мінімийка Karcher, мийка Керхер високого тиску з подачею гарячої та холодної води, тобто необхідний сучасний інструмент, вам ще знадобляться лідерські якості: вміння керувати колективом від 5 чоловік, здатність приймати рішення і брати на себе відповідальність.

Для робочих спеціальностей, навпаки, важлива здатність до навчання, старанність і низький ступінь агресії та конфліктності. Тести, здатні це виявити умовно поділяють на групи.

1. Тести професійних знань. Подібного роду методика дозволяє виявити, наскільки здобувач володіє навичками, знаннями та вміннями, специфічними для даної посади. Так, для бухгалтера важливо знання нюансів бухобліку та аудиту, а щоб встановлювати теплові гармати повітряні. необхідно володіння основами електротехніки та навичками роботи з високою напругою.

Загалом, скільки професій, стільки може існувати і тестів на професійну придатність.

2. Тести здібностей (інтелектуальні тести). Вони оцінюють загальний рівень знань здобувача, розвиненість тієї чи іншої інтелектуальної сфери. Для різних професій характерні різні типи мислення, наприклад, аналітик і дизайнер; здатність до аналізу і логічних побудов і просторове мислення, вміння нестандартно і творчо підійти до виконання завдання.

3. Особистісні тести. Тут виявляються, які здібності і риси характеру притаманні конкретній людині. Наприклад, ви продаєте водонагрівачі проточні електричні — ціни і асортимент цих побутових приладів ви повинні пам’ятати напам’ять, крім того, для професії продавця консультанта дуже важливим є вміння спілкуватися з людьми, конформізм і стійкість до стресів.

4. Міжособистісні тести. Ця група тестів визначає ваш стиль поведінки в колективі, ступінь агресії, навички спілкування і конфліктність. На роботі ми проводимо більшу частину життя, тому складні взаємини в колективі можуть істотно знизити продуктивність праці і, як наслідок, прибуток фірми. Існує також своя специфіка у чисто жіночих і чоловічих колективів.

5. Мотиваційні тести. Для того щоб ефективно управляти людиною, необхідно знання того, чого він хоче, і що є для нього спонукальним мотивом. Природно, подібного роду тестування проводиться для шукачів не на кожну посаду. Наприклад, мотиви виконувати роботу підсобника криються в тому, що у людини відсутні навички до більш технологічному процесу, а зовсім не в психологічних тонкощах.

Однак для здобувача на посаду заступника директора з хорошим послужним списком подібні тести можна сміливо застосовувати.

До тестування немає сенсу готуватися заздалегідь, адже якщо ви його не пройдете, це говорить тільки про те, що посада вам дійсно не підходить, виходячи із специфіки вашої особистості, перш за все. І якщо ви навіть влаштувалися б на цю роботу, вам було б некомфортно і морально важко, а іноді — і просто неможливо виконувати свої посадові обов’язки.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!