ОПЛАТА ДОПОМОГИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА хворої дитини або дорослого …

ОПЛАТА ДОПОМОГИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА хворої дитини або дорослого ...

ОПЛАТА ДОПОМОГИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА хворої дитини АБО дорослих членів сім’ї

Якщо працівнику виданий лікарняний лист по догляду за хворою дитиною, то допомога повинна виплачуватися повністю за рахунок коштів ФСС РФ, незалежно від режиму оподаткування роботодавця. Розрахунок середньоденного заробітку для оплати допомоги по догляду за хворою дитиною проводиться так само, як якби хворів сам працівник.

При обчисленні суми допомоги необхідно враховувати ряд факторів:

— Згідно п.5 ст.6 федерального закону №255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов’язковому соціальному страхуванню» існують обмеження по тривалості догляду за хворими дітьми та іншими членами сім’ї. Так, якщо дитині ще не виповнилося 7 років, допомога призначається за весь період амбулаторного чи спільного перебування з дитиною в стаціонарі, але загальна кількість оплачуваних днів за календарний рік не повинен перевищувати 60 календарних днів по всіх випадках догляду за кожним конкретним дитиною до 7 років. Якщо ж догляд за дитиною пов’язаний із захворюванням, включеним до Переліку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я Росії № 84н від 20.02.2008г. кількість оплачуваних днів по догляду за хворою дитиною у зв’язку з даним захворюванням збільшується до 90 календарних днів у календарному році.

У разі, коли дитині вже виповнилося 7 років, але ще не виповнилося 15 років, обмежується не тільки загальна кількість оплачуваних днів догляду за даними дитиною протягом календарного року (для цього віку поріг становить 45 календарних днів у році), але ще й кожен окремий епізод амбулаторного лікування або спільного перебування в стаціонарі – до 15 календарних днів. Однак, є кілька винятків:

1) якщо дитина до 15 років є інвалідом, батьку, яка доглядає за ним у разі його хвороби, потрібно нараховувати допомогу за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 120 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цією дитиною;

2) якщо дитина до 15 років є ВІЛ-інфікованим, допомога буде виплачуватися за весь період спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

3) коли хвороба дитини віком до 15 років пов’язана з поствакцинальним ускладненням, лікарняний лист слід оплачувати за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;

4) з 11.02.2009года період догляду за хворою дитиною до 15 років при злоякісних новоутвореннях, включаючи злоякісні новоутворення лімфоїдної, кровотворної та споріднених їм тканин, оплачується повністю (федеральний закон від 09.02.2009года №13-ФЗ).

Таким чином, необхідно ретельно стежити не тільки за тим, чи бував даний співробітник на лікарняному по догляду за хворими дітьми в даному календарному році (починаючи з 1 січня поточного року), а й за тим, з ким саме з дітей співробітник знаходився в минулі рази . Тому що ліміти по догляду за дітьми у випадку, якщо у співробітника декілька дітей, не можуть підсумовуватися і перерозподілятися.

Слід звернути увагу на те, як саме лікували дитину – амбулаторно або в стаціонарі. У першому випадку тільки за перші 10 календарних днів посібник буде нараховано виходячи з страхового стажу співробітника, а починаючи з 11 календарного дня потрібно виплачувати допомогу в розмірі 50% середнього заробітку. І тільки у разі стаціонарного лікування весь лікарняний оплачується виходячи з страхового стажу працівника.

Так само, посібник може бути призначено і у випадку, якщо хворій дитині вже виповнилося 15 років або якщо догляд при амбулаторному лікуванні потрібен іншому члену сім’ї (наприклад, важкохворий мамі співробітника). У цьому випадку лікарняний оплачується не більше ніж за 7 календарних днів по кожному випадку захворювання і не більше ніж за 30 календарних днів у календарному році по всіх випадках догляду за цим членом сім’ї.

відповідаємо на запитання читачів

— Підкажіть, як вчинити в такій ситуації. У нас працюють обоє батьків і, коли дитина хворіє, беруть лікарняний по черзі. Дитині ще немає семи років.

Як рахувати 60 днів непрацездатності: для кожного батька окремо чи разом? Акопян М.М.

Окремо. За всіма випадками хвороби дитини кожен батько або інший член сім’ї має право на оплату 60 календарних днів лікарняного протягом року. Тобто для кожного батька ви додаєте дні, які вказані в лікарняних лис-тах, виданих на його ім’я.

У травні прийнята на роботу нова співробітниця. Зараз вона на лікарняному по догляду за хворою дитиною. Чи вправі бухгалтерія вимагати у неї довідку з попереднього місця роботи, скільки днів у цьому році їй оплатили по догляду за цією дитиною?

Резнікова О.А.

Цього робити не потрібно, так як Федеральний закон № 255-ФЗ не встановлює обов’язки запитувати відомості про сплачені днями непрацездатності по догляду за дитиною за попередніми місцями роботи.

Якщо звільнений співробітник принесе лікарняний лист по догляду за дитиною, чи підлягає він оплаті? Гаміль Н.Є.

Ні, такого обов’язку у фірми немає, і соцстрах такий лікарняний не прийме. Колишній співробітник може претендувати на лікарняне посібник за місцем останньої роботи, якщо захворів або отримав травму він сам. Це випливає з пункту 2 статті 5 Федерального закону № 255-ФЗ.

Чи буде оплачений лікарняний лист по догляду за хворою дитиною, якщо працівник в цей час перебував у трудовому відпустці? Капітонова М.О.

Ні, в цьому випадку допомога по догляду за хворою дитиною не нараховується і не виплачується. Це відноситься і до випадків, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, навчальній відпустці, а також під час вимушеного простою підприємства.

Консультація надана спеціалістами територіального філії №15 ГУ-КРО Фонду соціального страхування РФ, г-к Анапа, вул. Калініна, 27 т.4-61-20

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!